7 façons de ne pas être d’accord – Agréablement!

Si vous reconnaissez que certains désaccords sont inévitables, même dans les meilleures relations, il est alors important d’établir des règles de base pour des négociations saines. Examinons sept principes de conflit constructif:

1. Les deux personnes ont le droit légitime de ressentir et de penser comme elles le font.
Personne n’a tort simplement parce qu’il ou elle a un point de vue différent. Il y a quelque chose de merveilleux à se faire dire par votre partenaire : « Je ne suis pas d’accord avec vous, mais je respecte et honore votre position. Cela réduit le risque de vous sentir mal simplement parce que vous êtes différent.

2. Vos points de désaccord doivent être clairs pour vous deux.
La moitié de tous les désaccords pourraient probablement être réglés en quelques minutes si les deux partenaires savaient exactement pourquoi ils se disputaient. Si souvent, lorsque les émotions s’intensifient et que l’adrénaline commence à couler, la communication devient confuse. Il est utile de s’arrêter et de dire : «Quel est précisément le problème ici? Pourquoi nous battons-nous vraiment?»

3. Les désaccords doivent être réglés le plus rapidement possible.
Les conflits peuvent presque toujours être gérés avec plus de succès dans la « phase d’étincelle » plutôt que dans la « phase d’incendie ». Plus vite vous pourrez éteindre les flammes, moins les dégâts seront causés.

4. Si un seul d’entre vous « gagne » l’argument, vous perdez tous les deux.
Les conflits font couler notre jus concurrentiel, et gagner l’argument devient l’objectif numéro un. Dans le feu de l’action, il est facile de se concentrer sur ce qui est le mieux pour «moi» plutôt que sur ce qui est le mieux pour nous. C’est génial si je gagne l’argument, mais cela n’a pas aidé à renforcer la relation.

5. Les insultes et insultes sont strictement interdites.
Tout commentaire destiné à rabaisser ou à dégrader l’autre personne ne fera rien pour résoudre le problème. Cela ne fera que vous éloigner de vous et de votre partenaire pour dire: «C’est la chose la plus stupide que j’aie jamais entendue!»

6. N’oubliez pas d’utiliser vos oreilles plus que votre bouche.
L’un des principes du livre populaire de Steven Covey, Sept habitudes des personnes qui réussissent très bien, est de chercher à comprendre plutôt qu’à être compris. Au milieu d’une querelle, rien ne facilite autant le progrès que l’écoute. Cela peut être difficile à faire lorsque nous avons l’intention de défendre notre propre position. Mais lorsque nous nous ouvrons aux pensées et aux sentiments de notre partenaire, les barrières tombent.

7. Le but du conflit est l’unité et la compréhension.
Lorsqu’un couple rencontre un conflit, ils se tiennent à un croisement de la route. Un chemin mène à la désunion et à la dissension ; l’autre conduit à l’unité et à la compréhension. Vous pouvez choisir de vous battre méchant et méchant, ou vous pouvez choisir de vous battre juste et avec ouverture d’esprit. Chaque choix aura des conséquences, soit pour un gain important, soit pour une perte terrible.

Avant de décider de vous installer avec quelqu’un, assurez-vous que vous savez tous les deux comment régler les conflits d’une manière saine et apaisante.

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