Gli opposti sono la legge di attrazione?
Quando incontri qualcuno che è completamente diverso da te, a volte non puoi fare a meno di volerne sapere di più. Potresti non avere nulla in comune: sono mondani, tu sei un casalingo; sono estroversi, sei timido. Ma trovi un grande fascino nel conoscere questa persona perché trovi eccitanti le sue differenze o perché ti permettono di sperimentare o osservare attributi che non hai in te stesso. L’idea che “gli opposti si attraggono” potrebbe rimanere nella tua mente, in parte grazie a divertenti commedie situazionali e inaspettate storie d’amore sullo schermo. Ma in realtà, gli opposti non si attraggono così spesso come potresti pensare e possono respingersi anche più velocemente.
Diversi studi classici e recenti mostrano che siamo più attratti e più propensi a frequentare o sposare persone simili a noi. La somiglianza è stata dimostrata in termini di attrattiva fisica (Berscheid, et al., 1971), atteggiamenti e valori (Lou & Klohnen, 2005) e credenze simili (Byrne, 1971). È stato anche visto con l’età, la religione, l’istruzione e l’intelligenza, solo per citarne alcuni (Watson et al., 2004). E non solo generalmente preferiamo e scegliamo di stare con persone che sono simili a noi, ma arriviamo al punto di non amare coloro che hanno atteggiamenti diversi da noi (Rosenbaum, 1986).
Ci sono diverse teorie per spiegare perché questo accade. Un’idea è che siamo attratti da persone che sono come noi perché confermano le nostre convinzioni su noi stessi (Byrne, 1971). Vogliamo credere di essere bravi, e se incontriamo qualcuno che è simile a noi, ci piace perché ci fa credere che anche noi siamo bravi. Un’altra idea è che abbiamo paura del rifiuto, quindi cerchiamo persone che ci corrispondano a molti livelli diversi (Kiesler e Baral, 1970). Può anche darsi che ci affezioniamo alle persone che ci vogliono bene (Condon e Crano, 1988). Se assumiamo che le persone con atteggiamenti simili siano più inclini a piacerci, allora è anche più probabile che piacciano anche a loro, indipendentemente da ciò in cui credono effettivamente.
Ancora più importante, tuttavia, è la constatazione coerente che la somiglianza è correlata al successo della relazione (es. Acitelli, Kenny e Weiner, 2001). E anche se le persone sono attratte da altri simili per molti attributi diversi, alcuni fattori sono più importanti di altri quando si tratta di qualità della relazione. La ricerca mostra che non è la somiglianza nei valori o nelle convinzioni politiche che è importante, ma la somiglianza nella personalità (Luo & Klohnen, 2005) e nelle emozioni (Anderson, Keltner e John, 2003) che fa la differenza nelle relazioni romantiche. Gli studi del nostro ricercatore eHarmony Labs, il dott. Gian Gonzaga, mostrano che le coppie che diventano più simili nella personalità e nelle emozioni nel tempo diventano anche più soddisfatte (Gonzaga, Campos e Bradbury, in stampa).
Nello spiegare questa scoperta, il Dr. Gonzaga e colleghi suggeriscono che i tratti della personalità e le emozioni influenzano il modo in cui rispondiamo alle situazioni. Ad esempio, se accade qualcosa di brutto a una coppia, personalità simili possono indurli a reagire in modi simili, segnalandosi l’un l’altro che stanno entrambi prendendo sul serio la situazione e che entrambi hanno obiettivi simili. La coppia mostra così comprensione reciproca e lavora per produrre risultati migliori sia nella situazione che nella relazione. Sebbene molto sia ancora sconosciuto su come la somiglianza della personalità influisca sulla qualità della relazione, la ricerca in quest’area si sta espandendo.
In eHarmony, abbiamo incorporato a lungo questi risultati della ricerca sulla somiglianza e sulla personalità nei nostri sistemi di corrispondenza e compatibilità. Comprendere tutti gli aspetti delle relazioni e conoscere ciò che rende le relazioni di successo è importante per poter fornire i prodotti migliori e più recenti basati sulla ricerca. Attraverso i nostri eHarmony Labs, capiamo e continuiamo a imparare cosa fa fiorire le relazioni e usiamo questa conoscenza per aiutarti a incontrare la persona giusta per te.
Fonti: A
citelli, LK, Kenny, DA, & Weiner, D. (2001). L’importanza della somiglianza e della comprensione degli ideali coniugali dei partner per la soddisfazione della relazione. Relazioni personali, 8, 167-185.
Anderson, C., Keltner, D., & John, OP (2003). Convergenza emotiva tra le persone nel tempo. Giornale di personalità e psicologia sociale, 84, 1054-1068.
Berscheid, E., Dion, K., Hatfield, E., & Walster, GW (1971). Attrazione fisica e scelta della datazione: un test dell’ipotesi di corrispondenza. Giornale di psicologia sociale sperimentale, 7, 173-189.
Byrne, D. (1971). Il paradigma dell’attrazione New York: stampa accademica.
Condon, JW, & Crano, WD (1988). Valutazione implicita e relazione tra somiglianza e attrazione interpersonale. Giornale di personalità e psicologia sociale, 54, 789-797.
Dryer, DC, & Horowitz, LM (1997). Quando si attraggono gli opposti? Complementarità interpersonale contro somiglianza. Giornale di personalità e psicologia sociale, 72, 592-603.
Gonzaga, GC, Campos, B., & Bradbury, T. (in stampa). Somiglianza, convergenza e soddisfazione relazionale negli appuntamenti e nelle coppie sposate. Giornale di personalità e psicologia sociale.
Kiesler, SB, & Baral, RL (1970). La ricerca del partner romantico: gli effetti dell’autostima e dell’attrattiva fisica sul comportamento romantico. In K. Gergen & D. Marlow (a cura di), Personalità e comportamento sociale. Reading, MA: Addison-Wesley.
Luo, S., & Klohnen, CE (2005). Accoppiamento assortitivo e qualità coniugale negli sposi novelli: un approccio centrato sulla coppia. Giornale di personalità e psicologia sociale, 88, 304-326.
Rosenbaum, ME (1986). L’ipotesi della repulsione: sul non sviluppo delle relazioni. Giornale di personalità e psicologia sociale, 51, 1156-1166.
Watson, D., Klohnen, CE, Casillas, A., Nus Simms, E., & Haig, J. (2004). Match maker e deal breaker: analisi dell’accoppiamento assortative nelle coppie di sposini, Journal of Personality, 72, 1029-1068.
